试用期满1个月辞退不适合员工，企业有无过错？
试用期满1个月辞退不适合员工，企业有无过错？ 1，试用期未和试用期员工签订合同；
2，试用期刚满1个月，因试用期员工不胜任所应聘的工作，即时予以辞退，没有提前告知；
3，员工被辞退后，就去医院拍照说在工作期间因搬东西闪到腰了，确实从拍片中可以看到有一点点小问题。
我的疑问：
1，该员工如何认定工伤？难道她说她是工伤就是工伤了？闪到腰也有可能是她自己私下造成的。搬东西的时间已经超过1个多礼拜并且东西不满7公斤，如何证明是因为工作的事情而闪到腰的？
2，试用期被辞退的员工，我应多久内付她工资？有没有法律依据。
2，试用期刚满1个月，因试用期员工不胜任所应聘的工作，即时予以辞退，没有提前告知；
3，员工被辞退后，就去医院拍照说在工作期间因搬东西闪到腰了，确实从拍片中可以看到有一点点小问题。
我的疑问：
1，该员工如何认定工伤？难道她说她是工伤就是工伤了？闪到腰也有可能是她自己私下造成的。搬东西的时间已经超过1个多礼拜并且东西不满7公斤，如何证明是因为工作的事情而闪到腰的？
2，试用期被辞退的员工，我应多久内付她工资？有没有法律依据。
2012-07-17 20:45 feiyue……（福建－厦门） 已有 4 位律师回答
1 陈奇斌律师 2012-07-18 00:06
先申请下再说
2 110网律师 2012-07-18 09:23
工伤必须申请劳动局认定，
3 110网律师 2012-07-18 14:31
按照实际上班天数发放。
4 110网律师 2012-07-18 14:32
工伤必须经过认定
单位违反劳动法的行为需要承担相应的责任
单位违反劳动法的行为需要承担相应的责任