老板不发我们员工工资 我们公司只有八个员工 因公司项目原因，和运营模式，现在公司给一半人放假，我们每个月15号发工资，但是我们公司员工到现在没有任何人拿到工资，给老板打电话 老板说在和法人商量工资（怎么发），问他大概几天，他也不确定，我们该怎么办。劳动仲裁他也不怕，他都习惯了，因为以前有好多的员工都去劳动仲裁，仲裁过他，都不管用，因为我们没有正式的劳动合同，我们怎么办啊 他不给我们发工资啊，如果我们报警可以吗？
请各位律师帮帮我们！

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

报警没多大用，警方一般不会管
申请劳动仲裁，未果可向法院起诉

报警没用，可以申请劳动仲裁解决。

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

劳动纠纷案件建议到劳动监察大队投诉或者申请仲裁，对于劳动仲裁的裁决可以申请强制执行。对于未签订劳动合同的情形可以在用工满一个月后要求支付不少于十一个月双倍工资。报警估计不行，这种案子公安机关应该不会管。

您好，报警没用的。可以收集证明劳动关系存在的证据，申请劳动仲裁。

单位违法，搜集证据可申请劳动仲裁，要求支付应得工资和经济补偿金；
建议你们如果自己办不到的，可委托律师处理。

及时仲裁

属于劳动纠纷，报警没用，警察不管。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

可以申请劳动仲裁解决。