公司的口头承诺具有法律效益吗？
公司的口头承诺具有法律效益吗？ 出差前公司告知餐费补贴是不大于100/天，现在却只肯给我报60/天，员工手册上没写关于出差补贴的事，相关的文件只有人事部有，并且都是电子档，出差前就找他们要过，但是人事部不给。我目前这样的情况应该是收集不到任何证据，到劳动仲裁有用吗？
2012-07-17 09:16 kevin1……（广东－深圳） 已有 7 位律师回答
1 张勇律师 电话：13418954058 2012-07-17 18:33
1，若有电子邮件来往，可以作为证明你的餐费补贴是不大于100/天的。
2 蒋艳超律师 电话：13720286680 2012-07-30 10:59
有效 但是很难提出证据证明
3 秦步基律师 2012-07-17 09:42
口头靠得住，母猪会上树。口头承诺只约束君子，对于不讲诚信的人而言，没有任何的约束力。
4 律师律师 2012-07-17 09:48
这么点小事，去仲裁成本太高了。
但可以看出公司是如何对待员工的。
但可以看出公司是如何对待员工的。
5 王虎律师 2012-07-17 11:08
实际损失情况,有没有相应的票据?
6 110网律师 2012-07-17 12:27
口头承诺，你这方面举证也比较困难，就得看企业的良心了。 我的补充： 2012-07-17 12:29
出差花销有没有保留好发票？如果有，可以去争取的。
如果需要可以来电，看能否为你提供帮助。
7 110网律师 2012-07-17 14:23
口头承诺原本也是应该有效的，但实践中存在能否证明的问题。如果对方不承认，你又证明不了，该承诺就起不到什么作用。