我们是一家企业，一名女员工入职时未婚，后未告知公司是否结婚，也不知道是否领证
我们是一家企业，一名女员工入职时未婚，后未告知公司是否结婚，也不知道是否领证 我们是一家企业，一名女员工入职时未婚，后未告知公司是否结婚，也不知道是否领证，怀孕4个月后告知公司怀孕，但不符合领取生育津贴的时限要求，要求公司支付她产假工资，这种情况公司可以已欺瞒公司拒绝她的要求吗？
2017-05-04 09:18 舒*涵（辽宁－沈阳） 已有 9 位律师回答
1 张俊杰律师 电话：15998252872 2017-05-04 09:37
法律规定中的孕妇，包含了已婚怀孕和未婚怀孕
2 刘哲律师 电话：18841687472 2017-05-04 11:03
你好，不合法
3 张亮律师 电话：18604091120 2017-05-04 23:45
不能拒绝。
4 徐卫东律师 2017-05-04 09:19
你好，不合法。。。
5 孙新律师 2017-05-04 09:21
您好，法律规定中的孕妇，包含了已婚怀孕和未婚怀孕。
6 110网律师 2017-05-04 09:33
可以要求产假工资
7 隋新律师 2017-05-04 09:56
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
8 张勇律师 2017-05-04 10:27
产假工资的要求合理。
9 110网律师 2017-05-04 11:08
不可以的
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