在上班时间被领导打的，但马上就被同事拦下来了，没有造成明显的外伤
在上班时间被领导打的，但马上就被同事拦下来了，没有造成明显的外伤 在上班时间被领导打的，但马上就被同事拦下来了，没有造成明显的外伤。领导可以打职工吗？被打了之后要怎么办？难道被打之后只能忍了吗？单位领导都是官官相护，我不知道要怎么办，我可以寻求法律解决吗？领导这样做属于什么行为？法律会对这件事情怎么处理？领导打我的过程有被单位的监控摄像头拍下来，领导是用一根钢筋棍兑了我前胸两下，因为离的有点远，兑的不是很重，这样能告他吗？
2017-05-03 17:27 李玲（辽宁－鞍山） 已有 5 位律师回答
1 王海波律师 电话：15662668963 2017-05-03 17:28
你好，不可以打员工
2 张俊杰律师 电话：15998252872 2017-05-03 17:53
可以报警处理
3 张亮律师 电话：18604091120 2017-05-03 18:05
可以报警处理。
4 隋新律师 2017-05-03 19:22
你好，报警处理，申请伤情鉴定：
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
5 张勇律师 2017-05-04 10:45
报警处理，申请伤情鉴定
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