劳动赔偿问题，望好心律师帮我解答 2011年3月14日我到某公司报到上班当天签定了一份保密协议， 2012年5月签定了劳动合同，合同日期为2012年3月14至2014年3月14合同期为两年，合同未说明是补签劳动合同（之前那一年没有签定劳动合同）。公司至今没有给我们交五险一金。现在公司领导因为我提出的意见对我不满想要我自己离职但是我拒绝了。我没有违反公司的规章制度也没有损害到公司的利益，他们没有正当理由只是觉的对我有不满要求我离职（期间有找我谈过几次话劝我自己离职我未同意）。 我们从事的是有机化学合成工作，全是化学药品对身体伤害很大，公司劳保做的很不好，而且没有五险，一年期间无故赶走了我们很多同事，而且私吞了我们很多奖金（可惜我没有证据）     我不是想恶意要钱，我只是觉的我们牺牲健康为他们创造利润而他们对员工像奴隶一样，克扣我们所应得的奖金（今年发给我们的奖金不如去年的5分之一），员工提出意见就觉的我们和他们做对要我们走人，今天早上我拒绝签字的时候某领导居然动手打人，所以我必须要这部分赔偿，希望有经验和能力的朋友能告诉我我现在应该怎么做，如果劳动仲裁我可以拿到怎样的赔偿，真心谢谢！（我去年上班的时候三个月实习期工资1600，转正工资2000没有任何补助，也没有过培训和安家费之类的）

1、单位没有按时签约，需要双倍赔偿。
2、单位不需依法从2011年3月，至少是从4月份起为你按实际工资总额补缴社保及公积金。
3、单位违规解除劳动合同双倍赔偿。
你可以据此向单位所在地的劳动仲裁委提起诉请。

你好，你与单位虽然没有签订书面劳动合同，但是你与单位的事实劳动关系是存在的，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金；未签劳动合同可以要求从第二个月起支付双倍工资；要求购买养老、医疗、失业、工伤、生育保险；当然，补发拖欠你的工资更是理所当然的事情。劳动争议案件涉及的内容复杂，知识点多，需要调查的证据也很多，如果经济条件允许的话建议你还是委托律师全权代理，所有工作都由律师去做就可以了，那样会更好地维护你的利益。如果你自己亲自起诉，建议你委托律师代写诉状并给你详细咨询整个案件的办案流程以及注意的问题，免得你走弯路，浪费时间和金钱。具体可来电详询或者来我办公室（位于兰州市西关什字沛丰大厦12楼C座）给你当面详细咨询，顺便查看律师事务所以及本律师的相关证件。

你好，你与单位虽然没有签订书面劳动合同，但是你与单位的事实劳动关系是存在的，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍的经济补偿金；未签劳动合同可以要求从第二个月起支付双倍工资；要求购买养老、医疗、失业、工伤、生育保险

你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。具体事宜，建议来电咨询。