我公司员工因在工作期间，设备操作不当。导致手指受伤。员工已工伤评级为10级
我公司员工因在工作期间，设备操作不当。导致手指受伤。员工已工伤评级为10级 我公司员工因在工作期间，设备操作不当。导致手指受伤。员工已工伤评级为10级，员工住院期间的工资以及住院期间的费用都由我公司支付。现员工要求赔偿，但我公司与此员工未签订合同。如今，我该如何处理？应该赔偿多少？
2017-05-02 13:32 大姑娘（广东－深圳） 已有 7 位律师回答
1 谭海波律师 电话：13929419720 2017-05-02 14:44
10级的话，赔偿12个月工资
2 雷衍祥律师 2017-05-02 13:40
这个工伤是要赔偿的，如需帮忙可以我联系。
3 柯朝政律师 2017-05-02 13:51
工伤需要赔偿的
4 王丽媛律师 2017-05-02 13:51
工伤需要承担赔偿。
5 刘刈律师 2017-05-02 13:54
你好，工伤需要赔偿，按照伤残级别赔偿的
6 110网律师 2017-05-02 14:30
建议积极委托律师应诉，并确定合理的赔偿项目及金额。
7 110网律师 2017-05-02 17:29
未签订合同超过一个月的，未过仲裁时效的，可以申请仲裁要求未签订合同的双倍工资，还可以要求工伤赔偿。如需要律师可以电话联系。
相关法律问题
我公司员工因在工作期间，设备操作不当。导致手指受伤。员工已工伤评级为10级
0个回复员工不肯购买社保，工作期间开车自行撞到路边墙角导致受伤，被鉴定为8级工伤，公司赔偿多少？
1个回复由于工作期间个人操作不当，受伤算不算工伤
18个回复你好许律师，公司员工操作设备不当受伤，伤残9级，受伤员工在医
0个回复员工操作机器不当导致手指受伤，估计10至9级伤残，受伤员工是
1个回复公司（小鞋厂）由于员工操作不当导致受伤,员工是包头带进来的,我们（公司）只负责发工资给承包人的
1个回复员工操作不当导致工伤 公司有赔偿责任吗？
5个回复工作中手指受伤，导致指甲脱落，认定工伤后，做了停工留薪，但是单位说只给住院期间的护工非和伙食费
2个回复