公司强制规定未调休的加班天数作废，是否合法？ 律师您好，我有以下问题需咨询：
公司规定“工作日及周末加班，可以用相同时间调休代替。原则上自加班之日起一个月内调休加班，否则视为自动放弃”。
2016年3月，我的加班天数为38天，此月公司突然宣布，根据生产情况强制放假，有加班的强制按调休对待，在年底年所有加班天数未调休的一律作废。到目前我还剩下8天的加班。今天辞职，公司说我的加班天数已经无效。
问题1：公司规定“一个月内加班不调休即作废”是否合法？
问题2：公司强制放假，且强制要求调休，扣除相应的加班天数，是否合法？
问题3：公司是否应该赔偿我剩余8天的加班费？
非常感谢！

不合法，人社局投诉