您好，我想咨询一下，本人目前就职于一家酒店已经七年半，目前是客房部经理
您好，我想咨询一下，本人目前就职于一家酒店已经七年半，目前是客房部经理 您好，我想咨询一下，本人目前就职于一家酒店已经七年半，目前是客房部经理。因为现在酒店人事调动，新来了一个总经理，因为工作上的不合拍，所以他处处刁难我。现在我所担心的是:如果他故意调动我的工作我该如何应对。（因为当初签订劳动合同的时候，曾经签订了一份补充协议，协议其中一条是这样的:在劳动期限内，甲方有权将乙方派往旗下子公司或关联的公司工作，乙方的工作地点随之变更，乙方同意接受前述工作地点的变更，该工作变更系双方协商一致的结果，乙方不得以此向甲方提出任何要求。）我想知道，如果这份合同有法律效益，那是不是酒店随时可以把我的工作调整？就算工作不对口也只能这样呢？我又该如何维护我的权益呢？
2017-04-27 16:13 ask201……（广东－中山） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2017-04-27 16:17
调整岗位不能降低工资待遇
2 刘祖虎律师 2017-04-27 16:20
调整岗位不能降低工资待遇
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