请问周一到周五安排员工休息，且没有补休进行调休这样违法吗？并且会扣除员工基本工资
请问周一到周五安排员工休息，且没有补休进行调休这样违法吗？并且会扣除员工基本工资 请问周一到周五安排员工休息，且没有补休进行调休这样违法吗？并且会扣除员工基本工资。如果说我没有补休进行调休这样强制调休合理吗
2017-04-25 18:57 Mr . Chen（上海－浦东新区） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
企业克扣员工工资做风险金，并要求没有发生事故才双倍返还。这样是否违法？是否构成非法集资？
3个回复我是正式员工，但未提前一个月通知公司离职，现在公司要扣除我一个月工资，请问这样是否合理
1个回复您好，请问私企老板在员工不自愿的情况下安排员工加班，而且加班工资和基本工资一样
2个回复您好，我现在所属公司因效益不佳安排员工调休，上一天休两天，扣除保险之后工资发1000左右
0个回复厂里没有材料，然后员工休息了几天，老板到发工资时候扣了那几天的工资，这样合理吗
1个回复律师你好，请问对于老板压员工一个月工资，并且还收了员工的押金，请问这样合理吗？符合劳动法条吗？谢谢！
0个回复员工在没有对公司造成经济物质方面的损失，公司随意处罚并且就扣除员工工资
2个回复您好，我想请问下，公司要求员工加班，并且没有加班工资，只有补助
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