我做了4个月一直没签合同要第二个月起的双倍工资,但这个数字应该是多少？怎么算出来，劳动合同又没签？
我做了4个月一直没签合同要第二个月起的双倍工资,但这个数字应该是多少？怎么算出来，劳动合同又没签？ 我做了4个月一直没签合同要第二个月起的双倍工资,但这个数字应该是多少？怎么算出来，劳动合同又没签？
2012-07-12 08:25 liujun……（湖北－武汉） 已有 19 位律师回答
1 110网律师 2012年07月12日 09时54分
建议你当面咨询。准确的计算赔偿数额。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2012-07-12 08:29
如果你解除劳动关系可要求现工资的双倍
3 徐涛律师 电话：15327446830 2012-07-12 12:07
解除劳动关系可要求现工资的双倍
4 110网律师 2012-07-12 08:34
找律师当面咨询
5 110网律师 2012-07-12 09:01
计算双倍工资是根据工资期间实际领取的工资来计算的。简单的说，你可以要求公司另行支付你已领取的工资。未签订合同，不影响如何计算双倍工资！
6 110网律师 2012-07-12 09:11
计算双倍工资是根据工资期间实际领取的工资来计算 你需要举证你领取的工资数额
你已经领取的扣除，额外再加一倍工资作为补偿 你事后可以主张这多的一倍
你已经领取的扣除，额外再加一倍工资作为补偿 你事后可以主张这多的一倍
7 易明律师 2012-07-12 09:27
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
8 胡爱军律师 2012-07-12 09:32
可以要求支付未签劳动合同的的双倍工资差额
9 武昌陈哲律师 2012-07-12 09:34
公司严重违法可以仲裁赔偿
10 110网律师 2012-07-12 09:37
你好，从你和单位建立劳动关系起算到你提出解除合同止
11 110网律师 2012-07-12 10:06
双倍工资就是你实际工资的两倍，由于单位已经支付了工资，所以你可要求双倍工资差额，就是一倍工资。
12 110网律师 2012-07-12 11:05
按你前几个月的平均工资计算。
13 110网律师 2012-07-12 11:31
可主张3个月的双倍工资
14 孙新律师 2012-07-12 14:00
可以要求支付未签劳动合同的的双倍工资差额
15 110网律师 2012-07-12 15:31
劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项：
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
赔偿明细比较多，不一一列举，可当面咨询，根据具体情况分析；本律师曾在劳动仲裁部门工作，熟谙劳动法律法规，处理劳动纠纷比较有经验
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。
赔偿明细比较多，不一一列举，可当面咨询，根据具体情况分析；本律师曾在劳动仲裁部门工作，熟谙劳动法律法规，处理劳动纠纷比较有经验
16 110网律师 2012-07-12 18:18
你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系
17 110网律师 2012-07-12 18:33
按实发工资计算。
18 110网律师 2012-07-12 20:23
计算双倍工资是根据工资期间实际领取的工资来计算 你需要举证你领取的工资数额。你已经领取的扣除，额外再加一倍工资作为补偿 你事后可以主张这多的一倍。如有其他法律问题或需要律师协助，可以电话联系我，武汉吴律师138 7133 5844.
19 110网律师律师 2012-07-12 20:45
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
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