我有一位朋友的爸爸，有一位工人上班期间受伤，但是在来做事的时候都说明了上班期间出事 我有一位朋友的爸爸，有一位工人上班期间受伤，但是在来做事的时候都说明了上班期间出事，一律不负责，但是 我有一位朋友的爸爸，有一位工人上班期间受伤，但是在来做事的时候都说明了上班期间出事，一律不负责，但是现在有工人受伤了，要求他们赔偿 ，他们属于合作关系，不是上下级关系，这种能算工伤吗

应当承担赔偿责任，为维护你的利益，建议及时委托律师处理

答：不免责，仍然应当承担赔偿责任。

因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 ）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗残就业补助金标准为：7级10个补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。

这个需要了解具体情况后才能确定，仅根据你目前的陈述还无法判断。

要看证据是否构成雇佣关系

你好，应当按照工伤赔偿的。

要承担赔偿责任

你好，要区分是劳动关系还是合伙关系，如果是劳动关系仍然按工伤赔付