周律师您好！在没有签订劳动合同，因为对方拖欠工资多次向老板索要却遭拒
周律师您好！在没有签订劳动合同，因为对方拖欠工资多次向老板索要却遭拒 周律师您好！在没有签订劳动合同，因为对方拖欠工资多次向老板索要却遭拒，最后发生口角，对方还遭侮辱，然后就突然离职，对方不仅要求赔偿损失还迟迟不明确什么时候把工资给我，请问我该怎么办？谢谢！
2017-04-22 21:23 ask201……（浙江－宁波） 已有 4 位律师回答
1 胡爱军律师 2017-04-22 21:34
未签订劳动合同的，可以随时离职，并可以要求单位支付经济补偿等
2 110网律师 2017-04-22 21:36
可以搜集证据，委托律师诉讼处理，依法维权
3 徐岳律师 2017-04-22 21:52
收集证据，申请劳动仲裁。
4 钟如超律师 2017-04-22 21:57
可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。
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