我在一家公司工作7年，现在刚生完孩子准备去上班。但是上级领导跟我沟通
我在一家公司工作7年，现在刚生完孩子准备去上班。但是上级领导跟我沟通 我在一家公司工作7年，现在刚生完孩子准备去上班。但是上级领导跟我沟通，因为我去年上班期间负责的一家门店的店经理挪用了公司欠款，现公司领导跟我沟通，说这个事情我有连带责任，根据员工手册判定我为玩忽职守，给公司造成严重损失，要跟我解除劳动合同，我是无固定期限合同，请问这个合理吗？
2017-04-22 11:13 ask201……（浙江－杭州） 已有 5 位律师回答
1 罗钟亮律师 电话：13676811945 2017-04-22 12:14
是不合理的
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2017-04-22 12:51
你让公司做出决策，你保留证据，可以随时仲裁。我没看到公司的证据，具体措施。公司也可能只是耍些手段给你压力，别紧张，先观望
3 许宝石律师 2017-04-22 11:34
公司这个理由过于牵强
4 徐岳律师 2017-04-22 15:13
可以申请劳动仲裁。
5 110网律师 2017-04-22 15:54
不合理
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