用工至今已满一年但未签订劳动合同，未缴社保，如何维权
用工至今已满一年但未签订劳动合同，未缴社保，如何维权 我于2011年3月14日上班至今，公司以国有企业不允许聘用外来员工为由，拒绝与我签订任何用工合同、也拒绝购买五险一金。进入该公司以前，老板曾口头承诺签订劳动合同，买社保。结果上了班之后又找借口说是没法签合同，也不能买社保，我该如何维权？这其中，2012年3月14日至2012年5月14日为试用期，三个月，每个月就只有1800元，使用期过后一直是每月2200元，至今（2012年6月）没有变动。我每个月领工资时都是找的代开发票机构所出具的标为咨询费的发票直接在财务报销拿的钱，请问这种情况该如何维权？公司应作如何补偿?
2012-07-10 17:32 rafeng……（广东） 已有 3 位律师回答
1 杨冬梅律师 电话：15068803952 2012-07-11 10:02
可以收集证据申请仲裁，要求双倍工资，社保
2 庄晓玲律师 2012-07-10 17:48
可以要求补交社保和双倍工资差额。
协商不成，可以投诉或直接申请劳动仲裁。
协商不成，可以投诉或直接申请劳动仲裁。
3 110网律师 2012-07-10 19:58
可以收集证据申请仲裁，要求双倍工资，社保