擅自离职 我于2012年6月10日，以书面离职报告通知我公司领导的，公司说30后可离开（也就是7月10日）。但7月1日我因个人原因向上级请1天假，未得到批准后我连续旷工至7月10日（也就是我辞职到期的那天，且我们7月10日发工资）。请问我这个情况，公司要扣我6月份工资怎么办？我6月份正常出勤。

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。

可以要求公司发放工资的。

工资可以拿到的，可以到劳动部门投诉。