提前解约赔付标准~ 员工合同未到期，而项目合同到期了，公司不再续约，现出现以下几个问题：
1、部份员工签定的项目合同，合同章是项目管理处的章；（合同明确有工作地点和项目名称）
2、部份员工签定的公司合同，合同章为公司公章；（合同明确的工作地点为成都市）
3、对合同未到期员工公司安排其他岗位不愿接受的；
3、还有个别员工劳动合同终止时间在项目合同到期前，公司未做到提前三十天通知员工解除劳动合同。（如有名员工7月31日到期，现在仍未通知员工）
请问以上几种情况分别应该按什么标准进行赔付？

公司回复：按劳动法，合同未到期解约，应按经济补偿金的两倍赔偿，现在公司回复，合同标的不存在了，只支付经济补偿金。
这种说法成立吗？

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你好，你们可以协商解决， 协商不成，你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。

可以进行具体了解。