如果我申请离职手续，公司说要招到人才给离职，不批怎么办？强压人得等到有新人来该如何做？
如果我申请离职手续，公司说要招到人才给离职，不批怎么办？强压人得等到有新人来该如何做？ 我来这家公司上班才一个月多，还在试用期中，老板看我半个月请假了两天半，觉得我个人出勤不好，请假也不批，让我以旷工形式算了我的请假一天半，然后以这个理由开除我，我想申请离职手续，公司出纳人员说要等招到人才可以离职，没招到人我还得继续呆着，但是我不想被拖着，想申请离职手续，按离职时间走人。
2017-04-20 12:36 景小姐（福建－厦门） 已有 5 位律师回答
1 黄双辉律师 2017-04-20 12:49
提前三十天通知后即可离职
2 110网律师 2017-04-20 14:25
提前30天提出离职即可。
3 110网律师 2017-04-20 15:34
提前三十天书面提出离职即可。
4 110网律师 2017-04-20 15:38
试用期需要提前3天提出书面申请
5 110网律师 2017-04-20 16:49
提前三十日书面通知用人单位然后离职即可。
相关法律问题
在我不知道的情况下，领导伪造了一份离职申请，现公司已办理了离职手续。请问我应该怎么办呢？
5个回复请问如果申请离职后 公司有很多部门有一个部门一直不批 怎么办
0个回复你好，请问我的出金申请老是错误，我要怎么拿回来，如果对方是诈骗公司怎么办
0个回复我自愿离职，我还能申请失业保险吗？如果能申请，公司不给我出手续
0个回复如何以挂号信的方式提交离职申请，原件寄到公司还是复印件寄到公司，具体怎么书写啊？请各位律师帮帮忙
0个回复提交辞职申请一个月，老板不给办理离职手续。并且向我的新公司老板发送邮件诋毁我的声誉，请问如何法律方式
1个回复公司要求提前一个月申请辞职，我现在想立刻走人，如果不办理离职手续
12个回复公司以没办理离职手续为由，扣下一个月工资，如何申请劳动仲裁？可以有公益的律师吗？
6个回复