您好，目前在公司就职4年，于今年5月10号合同到期，4月12日公司口头通知不续签合同
您好，目前在公司就职4年，于今年5月10号合同到期，4月12日公司口头通知不续签合同 您好，目前在公司就职4年，于今年5月10号合同到期，4月12日公司口头通知不续签合同，并希望我自动提出离职，说这样对我声誉好，我想咨询下这样是否侵害了我的利益？这种情况公司是否应该给予赔偿？
2017-04-13 09:43 ask201……（黑龙江－哈尔滨） 已有 5 位律师回答
1 李晓航律师 电话：18646088498 2017-04-13 09:49
你好，自愿离职没有赔偿
2 王皓律师 电话：18104515837 2017-04-13 09:55
你好，经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3 110网律师 2017-04-13 09:56
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4 110网律师 2017-04-13 09:57
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
5 110网律师 2017-04-13 09:59
你好，自愿离职是没有赔偿的
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1个回复我合同已经到期了公司目前没有通知你续签我还在公司干着这有保障
1个回复我在一家物业公司工作十几年了，今年合同到期应要续签合同，单位却发个书面通知
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0个回复您好，我明年三月份合同到期，工作九年，如果公司提前一个月通知我不续签合同
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4个回复您好，我在公司工作七年，合同在九月三十日到期公司今天通知我不与我续签合同
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