2016年3月入职，2017年4月离职，经公司人资核算出应休带薪年假只有2
2016年3月入职，2017年4月离职，经公司人资核算出应休带薪年假只有2 2016年3月入职，2017年4月离职，经公司人资核算出应休带薪年假只有2.5小时，这合理吗？员工手册只写了满一年5天年假，没有其他补充。
2017-04-12 17:53 ask201……（北京） 已有 6 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2017-04-12 18:10
不合理的。
2 徐卫东律师 2017-04-12 17:55
你好，不合理，申请劳动仲裁
3 刘疆律师 2017-04-12 17:59
申请劳动仲裁解决。
4 顾倩团队律师 2017-04-12 18:05
您好，一般不合理，可以申请劳动仲裁，维护您的合法权益，主张经济补偿
5 李建成律师 2017-04-12 22:41
不合理，申请劳动仲裁
6 怀向阳律师 2017-04-13 00:17
您好，不合理
相关法律问题
关于。公司年假的 我14年 10月入职。15年12月 他告诉我只有7小时 年假 16年3月
2个回复我一年有10天年假，2017已休年假4天.现3月离职，公司要倒扣我2天年假的钱
3个回复有个问题请教下：我入职公司2年多，计划本年度4月份离职，本年度已休了4天年假
0个回复本人在公司工作已满5年，从来没有申请过福利年假，打算4月初离职
0个回复我在一家快餐店上班快三个月了 上个月自动离职的 公司只有口头
2个回复在公司工作了7年，只有一个养老保险，离职时怎么结算！没医疗保险
2个回复在公司工作了7年，只有一个养老保险，离职时怎么结算！没医疗保险
2个回复公司一职员，2016年12月入职，现在准备离职，公司没给她买社保
0个回复