事业单位签订合同之后就变相扣钱-开心法人

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事业单位签订合同之后就变相扣钱

事业单位签订合同之后就变相扣钱合同签的是1500底薪，每周不超过40小时，可是实际工作却是早7点到晚上9点左右，说是每月300全勤奖，可是又口头规定者300是含在1500里的，等于全月无休息，每月请一天假要扣350，第二天开始每天扣50……

2012-07-04 11:55 小狐狸86（北京）已有 13 位律师回答

1 陈国平律师电话：13867474141 2012-07-04 12:36

申请劳动仲裁

2 张亮律师电话：18604091120 2012-07-04 14:15

可以申请仲裁解决，要求支付加班费，给予赔偿。

3 孙新律师 2012-07-04 12:04

加班可要求加班费，公司无权扣你工资，可想劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

4 赵亮律师 2012-07-04 12:45

扣工资是违法行为。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

5 孙新律师 2012-07-04 12:51

您好，可以要求发加班费，协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

6 孙新律师 2012-07-04 12:55

申请劳动仲裁

7 徐卫东律师 2012-07-04 13:05

可以要求给付加班费。协商不成可以向劳动监察部门投诉

8 谢清海律师 2012-07-04 13:23

可以申请劳动仲裁维权。

9 付玉阁律师 2012-07-04 13:27

多余工作时间算加班工资，可以要求补发乃至双倍赔偿。
每月工资不得低于北京市最低工资标准
可电话详询

10 赵江涛律师 2012-07-04 14:15

申请劳动仲裁

11 110网律师 2012-07-04 14:16

加班可以要求加班费，公司无权扣除员工工资，属于违法行为，你可以申请劳动仲裁。

12 常路律师 2012-07-04 16:33

您好，申请劳动仲裁。

13 孙新律师 2012-07-04 17:38

公司行为违法，建议申请劳动仲裁！