非法占用劳动者休息时间
非法占用劳动者休息时间 1 很多用人单位要求提前15分钟上班，晚了就算迟到，要处罚。
2 利用下班时间开会，长达半小时甚至一小时，若不参加，也要处罚。
3 不按时发工资，晚发工资半个月。
4 辞工多次，得不到批准，很多员工只能选择自离。
请问遇到这样的情况，怎样维护我们的合法权益。
2 利用下班时间开会，长达半小时甚至一小时，若不参加，也要处罚。
3 不按时发工资，晚发工资半个月。
4 辞工多次，得不到批准，很多员工只能选择自离。
请问遇到这样的情况，怎样维护我们的合法权益。
2012-07-04 10:11 276573……（广东） 已有 3 位律师回答
1 陈晓云律师 电话：13810012526 2012年07月04日 11时25分
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
2 杨冬梅律师 电话：15068803952 2012-07-05 02:55
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
3 110网律师律师 2012-07-05 09:41
律师维权