别的老板扣工资，我们老板直接说没工资 是这样的，本人于2017年2月20号带薪培训并于2月22正式入职于位于南京市浦口区大桥北路1号的华侨广场8楼，顾民科技科技有限公司，当时在网络上招聘信息显示无责任底薪4100 微信上都有记录   后来给我们培训的时候  跟我们解释  底薪是1800+饭补+交通补助+全勤+新人补助等总共无责底薪是3600无责底薪+500的有责底薪，于2月底因病假请过一天假  3月底发工资的时候  竟然跟我说我的2月份工资只有488  因为辞职要扣500，所以2月份就没有工资了   这个公司离职要提前一个月申请  但是我是由于早上应该是早上6点40集合去发单页  起床起迟了  在7点左右打电话给领导  领导让我不用来了  直接去办离职，这明明是开除，这500块钱又是怎么扣的呢  3600按比例算工资  怎么会没有工资呢  请问我该怎么办呢

可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。
如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。可以热线咨询