没有合同的工伤，赔偿标准是什么？
没有合同的工伤，赔偿标准是什么？ 我父亲在一家私人加工厂上班，没签合同，上月工作中手被弄伤，缝了八针，好了后，老板拒付因受伤休息时的工资，我该怎么做？去找哪个部门申诉呢？
2012-07-02 16:51 kka791……（天津－南开区） 已有 13 位律师回答
1 徐涛律师 电话：15327446830 2012-07-02 20:01
申请工伤认定，劳动能力鉴定，要求赔偿
赔偿计算
1 医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费
2 交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
3 住院伙食费赔偿金额的计算公式
住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
4 辅助器具费计算公式
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
5 停工留薪期间的计算公式
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
6 生活护理费的计算
护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限（计算到评残时为止）
评残后:护理费赔偿金额有三种情况：
1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动 满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理
完全不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*50%
大部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*40%
部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*30%
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年
7 各级伤残待遇的计算公式
性伤残补助金=本人工资*月数
一次性伤残补助金：
一级伤残补助金=本人工资*27个月
二级伤残补助金=本人工资*25个月
三级伤残补助金=本人工资*23个月
四级伤残补助金=本人工资*21个月
五级伤残补助金=本人工资*18个月
六级伤残补助金=本人工资*16个月
七级伤残补助金=本人工资*13个月
八级伤残补助金=本人工资*11个月
九级伤残补助金=本人工资*9个月
十级伤残补助金=本人工资*7个月
伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数
一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%
二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%
三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%
四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%
五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%
六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%
赔偿计算
1 医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费
2 交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
3 住院伙食费赔偿金额的计算公式
住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
4 辅助器具费计算公式
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
5 停工留薪期间的计算公式
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
6 生活护理费的计算
护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限（计算到评残时为止）
评残后:护理费赔偿金额有三种情况：
1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动 满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理
完全不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*50%
大部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*40%
部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*30%
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年
7 各级伤残待遇的计算公式
性伤残补助金=本人工资*月数
一次性伤残补助金：
一级伤残补助金=本人工资*27个月
二级伤残补助金=本人工资*25个月
三级伤残补助金=本人工资*23个月
四级伤残补助金=本人工资*21个月
五级伤残补助金=本人工资*18个月
六级伤残补助金=本人工资*16个月
七级伤残补助金=本人工资*13个月
八级伤残补助金=本人工资*11个月
九级伤残补助金=本人工资*9个月
十级伤残补助金=本人工资*7个月
伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数
一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%
二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%
三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%
四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%
五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%
六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%
2 张亮律师 电话：18604091120 2012-07-02 22:52
收集证据可以诉讼解决，要求赔偿实际损失，具体的赔偿数额需要鉴定伤残等级才能确定。
3 孙新律师 2012-07-02 10:24
你好。
可以申请工伤认定，到加工厂所在地的劳动局申请。
可以申请工伤认定，到加工厂所在地的劳动局申请。
4 王义忠律师 2012-07-02 10:34
您好，可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
5 110网律师 2012-07-02 10:44
你好，去劳动局申请工伤认定
6 孙金刚律师 2012-07-02 11:44
公司所在劳动监察部门举报。
7 孙新律师 2012-07-02 14:16
到劳动局申请工伤认定，到公司所在地的劳动监察部门申诉。
8 王德民律师 2012-07-02 14:17
您可以到劳动局监察部门举报投诉，要求支付医药费和工资，另外，如果有证据证明已经超过一个月没签合同，可以主张双倍工资。
9 杨立宝律师 2012-07-02 17:33
申请劳动仲裁需要去工商部门打印户卡，没有执照说明他不具备用工资格，的确要去法院
10 孙新律师 2012-07-02 21:20
既然用人单位没有营业执照，你父亲与单位是雇佣关系而非劳动关系。协商不成诉讼解决，可要求医药费、误工费等实际损失赔偿。诉讼中还可请求法院委托鉴定机构进行伤残鉴定，构成伤残可主张伤残赔偿金等
11 齐志龙律师 2012-07-03 06:43
需要确定法律关系是雇佣关系还是劳动关系，没有营业执照可以将负责人和公司作为共同被申请人仲裁或直接起诉
12 刘秀章律师 2012-07-03 11:20
建议委托律师维权
13 孙新律师 2012-07-04 10:17
起诉到法院维权