员工不能胜任本职岗位，通过调岗后，仍不能胜任新岗位，这样辞退
员工不能胜任本职岗位，通过调岗后，仍不能胜任新岗位，这样辞退 员工不能胜任本职岗位，通过调岗后，仍不能胜任新岗位，这样辞退，是否还需要支付赔偿金
2017-04-06 11:46 疯丫头（湖北－武汉） 已有 13 位律师回答
1 丁嫣律师 2017-04-06 11:47
你好，如果确实不能胜任的话可以不用支付经济赔偿金。
具体是从什么岗位调换到什么岗位呢？
鉴于你提供信息有限，建议补充完善问题信息后再来咨询。具体详情也可通过“一对一咨询”或者电话详询，咨询免费。
具体是从什么岗位调换到什么岗位呢？
鉴于你提供信息有限，建议补充完善问题信息后再来咨询。具体详情也可通过“一对一咨询”或者电话详询，咨询免费。
2 刘琬琳律师 2017-04-06 11:47
一般是不需要的，但对于不能胜任单位需要负举证责任
具体情形建议通过电话详询，以维护你的最大权益，咨询免费
具体情形建议通过电话详询，以维护你的最大权益，咨询免费
3 郭庆梓律师 2017-04-06 11:52
您好，可以不知放赔偿金
4 邓普云律师 2017-04-06 11:53
您好，根据您的描述，如果还是不能胜任的，辞退是合理的，不需要支付经济赔偿。但是用人单位需要承担举证责任，证明劳动者不能胜任。具体情况是怎样的呢？建议您方便的话可以直接来电详谈，为您分析一下。
5 110网律师 2017-04-06 11:55
你好！这种情况是不用支付赔偿金的，但是你要证明员工不能胜任的证据，如果不能证明，是要承担举证不利的法律后果的。如果后续有什么纠纷或争议，你可以来电免费咨询
6 李丹律师 2017-04-06 13:16
您好，原则上这种情况是不需要支付经济赔偿金的。请问具体是什么原因不能胜任呢？岗位是什么？是否有签订固定的劳动合同？由于您提供的信息有限，需要了解您的具体情况，建议您来电详谈，以便给您专业的法律指导。
7 王宇航律师 2017-04-06 13:39
您好，是需要支付经济补偿金的，一年补偿一个月工资
8 张梅律师 2017-04-06 13:53
单位需要举证证明员工不能胜任新岗位，这样的话就不需要支付经济补偿金。您可以来电跟我讲一下情况，希望可以帮到您。
9 程智华律师 2017-04-06 13:54
您好，请问劳动合同上是如何约定的呢，对这种不能胜任的情况是否作出规定呢。原则上，这种情况，辞退是不违约的，不需要支付补偿金。建议先和员工协商处理。
10 杜红涛律师 2017-04-06 14:16
这样属于辞退的一种情形，不需要承担违约金
11 姚雷律师 2017-04-06 14:23
您好，如果是员工自己不能胜任工作的话，可以根据公司的规定予以辞退的，
12 谢涛律师 2017-04-06 19:14
应当支付经济补偿
13 110网律师 2017-04-07 09:35
有协议没？
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