工人自己操作错误受伤，公司要负全责吗
工人自己操作错误受伤，公司要负全责吗 本公司是一家民营的防水公司，承包一家大型的连锁店的漏水维修，因在维修的时候，有名工人错误的把梯子放反了，当该工人爬到一米多高的时，梯子倒了，该工人摔了下来，脚后跟骨折，公司要承担全责吗，连锁店要承担责任吗
2012-07-02 09:21 lihuio……（上海－浦东新区） 已有 14 位律师回答
1 徐涛律师 电话：15327446830 2012-07-02 20:05
申请工伤认定，劳动能力鉴定，要求赔偿
赔偿计算
1 医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费
2 交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
3 住院伙食费赔偿金额的计算公式
住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
4 辅助器具费计算公式
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
5 停工留薪期间的计算公式
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
6 生活护理费的计算
护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限（计算到评残时为止）
评残后:护理费赔偿金额有三种情况：
1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动 满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理
完全不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*50%
大部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*40%
部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*30%
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年
7 各级伤残待遇的计算公式
性伤残补助金=本人工资*月数
一次性伤残补助金：
一级伤残补助金=本人工资*27个月
二级伤残补助金=本人工资*25个月
三级伤残补助金=本人工资*23个月
四级伤残补助金=本人工资*21个月
五级伤残补助金=本人工资*18个月
六级伤残补助金=本人工资*16个月
七级伤残补助金=本人工资*13个月
八级伤残补助金=本人工资*11个月
九级伤残补助金=本人工资*9个月
十级伤残补助金=本人工资*7个月
伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数
一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%
二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%
三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%
四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%
五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%
六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%
赔偿计算
1 医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费
2 交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
3 住院伙食费赔偿金额的计算公式
住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
4 辅助器具费计算公式
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
5 停工留薪期间的计算公式
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
6 生活护理费的计算
护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限（计算到评残时为止）
评残后:护理费赔偿金额有三种情况：
1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动 满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理
完全不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*50%
大部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*40%
部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*30%
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年
7 各级伤残待遇的计算公式
性伤残补助金=本人工资*月数
一次性伤残补助金：
一级伤残补助金=本人工资*27个月
二级伤残补助金=本人工资*25个月
三级伤残补助金=本人工资*23个月
四级伤残补助金=本人工资*21个月
五级伤残补助金=本人工资*18个月
六级伤残补助金=本人工资*16个月
七级伤残补助金=本人工资*13个月
八级伤残补助金=本人工资*11个月
九级伤残补助金=本人工资*9个月
十级伤残补助金=本人工资*7个月
伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数
一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%
二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%
三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%
四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%
五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%
六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%
2 张 静律师 2012-07-02 09:22
是工伤，公司需要承担赔偿责任
3 陈晓云律师 2012-07-02 09:32
工人有过错的，可相应免除公司茫无头绪 我的补充： 2012-07-02 09:33
工人有过错的，可相应免除公司责任
4 110网律师 2012-07-02 09:36
公司需要承担工伤赔偿责任
5 110网律师 2012-07-02 09:40
是工伤，工伤全赔。
6 110网律师 2012-07-02 09:42
您好，是工伤，单位要承担全部责任，连锁店并没有过错，不需要承担责任。
7 110网律师 2012-07-02 09:54
您好！属于工伤，如果没有购买工伤保险的话，公司要承担工伤赔偿。
8 代雨庭律师 2012-07-02 10:04
公司需要承担相应的赔偿责任 。可来电详细法律咨询。
9 李军律师 2012-07-02 10:05
工伤，公司需要承担相应的赔偿责任。
10 110网律师 2012-07-02 10:11
你好：
根据《工伤保险条例》的规定，该员工的情形符合工伤，应当享受工伤待遇，员工个人不需要承担责任。
连锁店无责，不需要承担责任。
根据《工伤保险条例》的规定，该员工的情形符合工伤，应当享受工伤待遇，员工个人不需要承担责任。
连锁店无责，不需要承担责任。
11 张向锋律师 2012-07-02 10:21
属于工伤。由公司承担。
12 110网律师 2012-07-02 11:09
属于工伤，如果没有购买工伤保险的话，公司要承担工伤赔偿；连锁店无责任。
13 110网律师 2012-07-02 11:33
你好。属于工伤，按照工伤理赔程序；
14 韦娟律师 2012-07-02 14:02
工伤，公司要承担责任。详情可来电咨询。