国企终止合同赔偿新相关事宜
国企终止合同赔偿新相关事宜 某国企就业近一年时间，对于工作不是很满意，考虑离职。但是由于应届生解决户口需要赔偿金，还有单方面解约需要赔偿一年的工资，加起来是个巨额赔偿金啊，请问这个必须交吗
2012-06-29 12:42 aoxian……（北京） 已有 13 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-06-29 13:39
一般的，不需要赔偿。
2 赵亮律师 2012-06-29 12:43
主动离职没有补偿，但违约金也不需要支付。 我的补充： 2012-06-29 12:43
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
3 孙新律师 2012-06-29 12:47
关于户口的违约金不需要缴纳 本身就是违法的
4 110网律师 2012-06-29 12:50
关于户口的违约金不需要支付。
5 谢清海律师 2012-06-29 12:58
关于户口的违约金不需要缴纳。
6 110网律师律师 2012-06-29 13:17
主动离职没有补偿，但违约金也不需要支付。
7 孙新律师 2012-06-29 13:18
主动离职，不能要求单位支付补偿金，但是也没有所谓的离职违约金
8 徐卫东律师 2012-06-29 13:29
关键要看合同约定
9 李同红律师 2012-06-29 13:31
关于户口的违约金不需要支付。
10 孙新律师 2012-06-29 14:16
不是必须的，建议找律师详细咨询。
11 孙新律师 2012-06-29 16:31
关于户口的违约金不需要支付。
12 付玉阁律师 2012-06-29 16:54
我过劳动法律法规有大量保护劳动者的条款，尤其对于弱势的劳动者一方，通过法律途径可以得到自己正当的诉求。本案中，一般情况不需要交纳违约金。如果您办理离职过错中，用人方主张违约金，您可以与我联系，本所竭诚提供专业的法律服务。
13 赵江涛律师 2012-06-29 23:38
主动离职没有补偿