我在一家国有企业上班，单位有淡旺季，旺季三班倒淡季有歇班但是一年还是要比劳动法规定得上班时间多的多 我在一家国有企业上班，单位有淡旺季，旺季三班倒淡季有歇班但是一年还是要比劳动法规定得上班时间多的多，别的部门都是四班倒，我们得工资也没看出来加班费在哪，跟四班倒的一样多工资，已经好几年了，现在我不想干了，可以要求赔偿吗

可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。
如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。可以热线咨询