工伤理赔问题 父亲在小工地上当小工，没有劳动合同。从2楼跳板上摔下来了，腰椎骨折几根，右脚根骨折。 住院1个月左右，因父亲固执要出院(还有原因是因为工头出医疗费太抠门，三天两头就要停药)，住院时间太长，得不到良好的照顾，心烦意乱就想出院，他就自作主张跟小工头商量解决，找别人拿了2500元就出院了。也没有跟病人子女商量。 出院后还是什么都不正常，走路都成问题。腰椎都还直不起来，痛痛还是解除不了。还想让父亲去医院继续治疗，去找工头，他们说这事已经2500元了结了，请问像这种问题，我们应该如何解决，如能解决，打这个官司需要多少费用，需要哪些步骤，请律师帮忙看一下，谢谢了。

本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁。
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告是单位。
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担一定赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的伤残鉴定、年纪和户口类别。城镇居民和农村居民有比较大的区别！

你可以申请法律援助，去你当地司法局的法律援助中心申请。然后由法律援助律师为你申请劳动仲裁

可以委托律师索赔

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。
工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。

困难的，联系法律帮助中心要求法律援助。