工作单位在试用期压了半个月工资，二月月末觉得适应不了走了在走时提前半个月口头通知了；是因为打卡吧
工作单位在试用期压了半个月工资，二月月末觉得适应不了走了在走时提前半个月口头通知了；是因为打卡吧 工作单位在试用期压了半个月工资，二月月末觉得适应不了走了在走时提前半个月口头通知了；是因为打卡吧，扣150与全勤都扣了，觉得不能理解，明明工作没有缺勤、迟到等等…就因为打卡的事把工资扣了，真的是非常不能理解？这样是合法的么，合法也就忍了，这段时间因为这事让我一直没法去好好工作，请您一定帮帮忙， 现在过了有半年了，一直想要把压的工资拿回，但是工作单位一直以工作时间没满半年为由不给，最近又让我回去从头再做，做够半年说会给工资，可是实在不想去，但又舍不得压的工资，与工作单位没有签合同，那麽工资可以要回么？
2017-03-26 14:39 ask201……（山西－太原） 已有 2 位律师回答
1 闫小平律师 2017-03-26 15:13
建议向劳动监察大队反映问题。
2 孙新律师 2017-03-28 15:07
解答如下：
不合法，相关规章制度已废止，企业不能无故罚款
不合法，相关规章制度已废止，企业不能无故罚款
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我还在试用期,觉得适应不了这份工作,但公司要我提前1礼拜写辞职报告,而且这一礼拜正常上班.请问需要吗
1个回复试用期间感觉受不了，提前3天提出了口头的辞职，但单位以没人交接我的工作，不让我走，否则就不发我工资
0个回复我在一家餐厅打工一个月，还在试用期，无旷工，因为不适应工作提前口头像公司提出辞职
2个回复你好！试用期我刚出差一天，感觉工作不对口。末提前三天通知用人单位
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3个回复试用期内，提前三天口头辞职，但是办理辞职手续时，公司拒发试用期工资
2个回复我在上一个单位，工作半月，前七天试岗不给工资合法吗？没签劳动合同，因为还没过试用期
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