公司架构调整没有任何原因调岗和降薪 我2001年进公司做生产工，通过努力2005年提为生产计划经理，直到2016年6月调过几个岗位都是经理级，做过车间主任、生产计划经理、采购经理。采购经理是我最后一个岗位在任1年3个月（期间业绩还行公司给我的降成本目标220万元一年，我调岗时已达成了380万元，还有10多个项目在进行中全部完成预计达成500万元以上，其他各方面指标都上升，可能做事太强势得罪人了），2016年7月公司架构调整，没有任何原因没经我同意免去我采购经理调我去做普通仓管，需然工资还是收经理级不变，但我个人不同意调动，但本着职业道德精神还是尽全力先去做仓管东西，等公司新安排原有级别与原工作相关的岗位，2017年3月24日人力资源找我说按劳动法的50%赔偿给我让我离职，我不同意要求恢复我原采购经理岗位或按劳动法赔偿。人力资源不同意说4月份开始按仓管岗位调整我的工资（差几倍），这几天让我考虑清楚找他。我应该怎样办求助急！！！！！！！！

这是可以申请 仲裁来维护自己的合法权益的