面对这样的问题，我很无助，希望你们能帮帮我！！！！ 本人自己2005年春学期开始至今在一所学校上课，前几年口头约定工资以每节课计算，后为签定合同也是约定以每节课计算，寒、暑假也没有发工资，也没有办理三险一金，问这合理吗？另外，随着学校劳动纠分的增多，今年要求我们去开劳务发票。请问这样合理吗，如果不合理，我应该怎么做？？？

没有签合同可以要求支付双倍工资 
社保没交可以要求补交
协商不成可以申请劳动仲裁

你好，是不合法的。你可以要求支付11个月的双倍工资和补交社保。建议先协商处理，协商不成可以申请仲裁。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。

直接申请劳动仲裁

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！