你好！唐律师，我是一个幼儿教师，在一个私立幼儿园上班，我想向你咨询一个问题 你好！唐律师，我是一个幼儿教师，在一个私立幼儿园上班，我想向你咨询一个问题，就是孩子在老师的提醒下和注意下还是跑摔跤了！产生了医药费，但是孩子在上幼儿园时买得有意外保险，保险报销后，还有一部分钱报销不了，请问这个钱应该是幼儿园承担还是本班老师来承担呢！幼儿园以前也出过内似的安全事故，但是幼儿园不承担任何费用，保险报销后剩下的医药费幼儿园都让本班老师来承担，这样做幼儿园的做法合理吗？

可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。
如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。可以热线咨询

幼儿作为无民事行为能力人，在学校教育机构受伤，由教育机构承担损害赔偿责任，除非教育机构能证明无过错(一般很难证明);学校赔偿后，用人单位学校能证明员工有故意或重大过失，可以要求员工赔偿的。