律师你好，麻烦您看看我需要赔多少 我们2010年到学校的时候，和学校签了一份合同，里面要求工作六年，如果提前走了就按每年10个月，正式办理离职前一个月的基本工资标准赔违约金。
学校提供了：5万安家费（税前的），5万科研启动费，为期2年的租房补贴，每个月600。每年10个月的教授博士生活津贴，每个月500。20天的教师岗前培训，费用约1300。除此之外，就是 医保、公积金这些了。
同时招聘的领导口头承诺解决配偶工作，但是一直没有兑现，总是推脱，我现在因为两地分居的问题要辞职了，去人事处提申请的时候，他们翻出了一份我从未见过的文件，我看了日期是2005年8月的，上面要求博士按每年8000来赔付，总工作时间为5年，也就是我要赔付的违约金24000元（8000×3年），除此之外，还要按比例赔付安家费等，安家费按5年算就是3万，其余还有些不知名的赔付还没告诉我，但目前已知需要至少赔付54000元。但是按之前的合同，我只需要支付违约金43719（1121×39个月）元给学校。

另外，我到校后，除了完成正常的教学工作外，还主动提出为系部出版的书籍制作随书光盘软件，该措施实施后，出版社追加发行图书2000册，并要求我们开通相应的注册码权限5000个。由此产生的经济效益和提高学校知名度等可以抵消一些赔偿吗？

麻烦您帮我看看，我需要赔那么多吗？
 
谢谢

根据你所说的情况，至少可以明确一点：你只需要按照你和学校之间的合同约定办理辞职就行，如果合同里有明确的违约责任承担办法，可以照此办理。学校不能拿自己的内部规章约束你。另外，如果你能证明你配偶的工作问题属于学校违约的话，可以减轻你的责任。至于你最后说的情况，如果合同中没有约定的话，不能与辞职混为一谈，但可以协商。

可以协商。