劳务合同问题。 事情：我因为工作的事和同事吵了几句，然后被公司辞退 劳务合同问题。 事情：我因为工作的事和同事吵了几句，然后被公司辞退，不用说也知道肯定是有人捣鬼，所以我必须告他，不能让人白欺负。条件：1、我们是中国驰名商标的连锁公司。2、我只签过小时工合同，之前找过几次，但是人事就是不给签正式的。3、我们公司走bpm 系统我可以提供转正截图证明我是这家公司的正式员工，也可以提供银行流水。4、我在这家公司工作6个月。5、当天就让我走了，没给我准备离职时间。工资结到当天，如果需要我可以提供和人事的微信对话。个人诉求：我想知道要告他们需要准备些什么东西？从哪个角度告他们？我知道打官司不是个短过程，我能等。还有不管输赢我都要告他们，没有除非。哈哈哈，写得很坚决是吧？没错！必须告他们！

可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。

如果有证据证明入职时间及按月发放工资情形，则一般可认定为劳动关系。

你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。