公司市内搬厂，并发了公示，通知指定人员去新工厂上班，有某员工认为离家太远不去，公司取消了他在老工厂的
公司市内搬厂，并发了公示，通知指定人员去新工厂上班，有某员工认为离家太远不去，公司取消了他在老工厂的 公司市内搬厂，并发了公示，通知指定人员去新工厂上班，有某员工认为离家太远不去，公司取消了他在老工厂的考勤，但他每天依旧在原来的工厂打卡，并拍照作证，请问HR应如何解决，法律依据是什么
2017-03-05 22:21 云中的ang……（广东－深圳） 已有 2 位律师回答
1 宋昕律师 电话：13312939595 2017-03-06 08:51
哦，你的风险来了。建议你委托律师跟进
2 陈明晓律师 2017-03-06 15:02
“取消了他在老工厂的考勤”是什么意思?
这个情况最好要先做好证据的准备工作，包括通知的合法性和及时性，还有和不去新厂的员工协商解除劳动合同。如果你们和劳动合同和公司架构有做到法律风险预控，一般不用支付经补偿的。但我们没有材料在手，也不知道你们合同和架构，搬迁程序合法与否，不能一一评价。建议你可以来电或带同材料来所面谈咨询。
这个情况最好要先做好证据的准备工作，包括通知的合法性和及时性，还有和不去新厂的员工协商解除劳动合同。如果你们和劳动合同和公司架构有做到法律风险预控，一般不用支付经补偿的。但我们没有材料在手，也不知道你们合同和架构，搬迁程序合法与否，不能一一评价。建议你可以来电或带同材料来所面谈咨询。
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