我应该怎样合理维权？ 我在公司已工作了三年多，并且与公司签署了劳动合同，但劳动合同上很多应约束清楚内容公司方面都未填写完整，公司方面一直也没盖章，公司法人也未签字，同时合同也未返还本人一份，现在公司突然以结构调整为由裁员，我原本是部门经理职务，现在突然要调我去主管岗位，我应该怎样维权？

申请劳动仲裁维权。

一、调整工作岗位问题。如果你不愿意接受的话，有权拒绝，如果用人单位强令你到新岗位工作的话，可以不去，并依法向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求撤销该调令。
二、保留证据方便以后维权，比如说劳动合同书、工资条、银行转账记录、社会保险缴费证明等等证据。
三、建议不要自己辞职。如果用人单位让你自己辞职或者制作书面材料上面写明你因个人原因辞职，你不能签字，否则赔偿金、失业金、补偿金全部都得不到。
四、用人单位给你签订任何书面材料，如果自己不清楚的建议咨询劳动方面的专家律师后，再决定，不要轻易签字，防止产生不利的法律后果。

提起劳动仲裁

可以予以不同意。后面如果降工资的，可以要求按原来的工资数额支付。