我一个朋友在深圳一家公司从2016年11月4日工作至今，只签订了一份试用期合同
我一个朋友在深圳一家公司从2016年11月4日工作至今，只签订了一份试用期合同 我一个朋友在深圳一家公司从2016年11月4日工作至今，只签订了一份试用期合同，合同中约定一个月转正。但到期后公司无任何理由地不按时转正，也没有签订劳动合同，并且没有依法购买保险。今天公司突然以不能胜任工作内容为由将她辞退，请问她可以要求什么赔偿？申请劳动仲裁的话需要提供什么证据。
2017-02-28 14:02 ask201……（广东－深圳） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2017-02-28 14:08
违法解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同2倍工资。建议委托律师代理。
2 刘祖虎律师 2017-02-28 14:09
违法解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同2倍工资。
3 陈裕琪律师 2017-02-28 14:15
你好，违法解除劳动合同赔偿金、未签订劳动合同双倍工资。有需要可以委托律师处理。
4 郑凤丹律师 2017-02-28 14:16
你好，企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知有没有合法依据的，需要支付一个月代通知金
5 江珍来律师 2017-02-28 14:38
可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
6 袁伟律师 2017-02-28 14:42
收集存在劳动关系及被辞退的证据后，可申请劳动仲裁维权。
7 陈明晓律师 2017-02-28 15:46
你好，公司的行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。你朋友手头上有什么材料。建议带上证据材料与律师面谈，如有需要可以致电或者微信联系。
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