您好，请问作为教师，在校是超工作量，只因没按照学校硬性规定用钉钉指纹考勤
您好，请问作为教师，在校是超工作量，只因没按照学校硬性规定用钉钉指纹考勤 您好，请问作为教师，在校是超工作量，只因没按照学校硬性规定用钉钉指纹考勤，就宣布为旷工，这合法吗
2017-02-23 15:15 ask201……（重庆） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2017-02-23 15:19
这个要看学校的规定，以及该规定是否公示或你签字表示知晓。如果没有，则不合法。
2 110网律师 2017-02-23 15:30
看学校的规定，如果学校的规定已经告知过你而你也知晓默许了，则是合法的
3 宋福文律师 2017-02-23 16:52
旷工 不重要 重要的是 如果学校 据此扣罚你工资 那么你可以申请劳动仲裁
4 高增珍律师 2017-02-23 22:28
你好，用人单位的人事管理制度合法，单位可以按照该管理制度处理。
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