您好，老师。我现在在四川一个小的三甲医院工作，但医院随时做任何事情都要我们签订合同
您好，老师。我现在在四川一个小的三甲医院工作，但医院随时做任何事情都要我们签订合同 您好，老师。我现在在四川一个小的三甲医院工作，但医院随时做任何事情都要我们签订合同，并且每次都是十年以上合同，我本科刚来这家医院签了10年合同，现在过去了四年，准备去进修深造，又让我必须签15年合同。这种累加合同弄得自己就像奴隶似的，同时还霸王规定违约的话要五倍工资赔偿。现在请求老师，医院这种合同和违约赔偿违法吗，谢谢。
2017-02-23 13:50 ask201……（四川－眉山） 已有 4 位律师回答
1 李大贺律师 2017-02-23 13:55
你好，五倍赔偿在法律上是无效的
2 110网律师 2017-02-23 14:00
你好，若是医院提供进修深造，可以约定服务期，你违约的话，需要支付违约金，但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3 110网律师 2017-02-23 14:04
1，解除劳动合同一般提前一个月即可
2，单位安排了培训，你也可以离职，一般只需要承担对方支付的培训费用为基准的违约金。
参考：培训费5000元，签约年限5年，工作三年以后辞职，那么就是剩余了2000元的培训费需要支付。
2，单位安排了培训，你也可以离职，一般只需要承担对方支付的培训费用为基准的违约金。
参考：培训费5000元，签约年限5年，工作三年以后辞职，那么就是剩余了2000元的培训费需要支付。
4 110网律师 2017-02-24 09:46
约定违反法律规定无效
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