劳动法关系纠纷
劳动法关系纠纷 我是一名退休职工，退休后又找了一份工作。我与这个单位签订了劳动合同，但合同未到期由于我家公婆突然患病俩人同时住院需要人照顾，于是我向单位提出辞职，并写了一份书面辞职报告给领导，单位同意了。但我工作7天的工资全部扣除了，我想问一问我7天的劳动报酬能要回来吗？请帮我回答一下。谢谢了。
2012-06-15 13:57 sxj100……（北京） 已有 11 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2012-06-15 15:01
工资应当支付，可以到劳动监察投诉。
2 孙新律师 2012-06-15 14:06
能，用人单位不得随意克扣或拖欠劳动者工资。
3 孙新律师 2012-06-15 14:21
可以起诉要回
4 谢清海律师 2012-06-15 14:27
应该给你工资的。
5 徐卫东律师 2012-06-15 14:30
可以要回，根据《劳动法》的相关规定，用人单位不得随意克扣职工的工资！
6 孙新律师 2012-06-15 14:38
可以到法院起诉要回
7 110网律师 2012-06-15 15:52
可以起诉要回。
8 孙新律师 2012-06-15 16:13
工资应当支付，可以到劳动监察投诉。 也可以起诉要回。
9 李同红律师 2012-06-15 16:45
单位应当支付你工资，单位不支付可以到劳动监察部门投诉。
10 110网律师律师 2012-06-15 17:30
工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
11 孙新律师 2012-06-15 17:58
可以起诉要回