大学生村官合同期未满，未提前30天提出离职，但获批准，是否需要支付违约金？ 我是北京的一名大学生村官，合同期未满，我提出离职。当时镇党委就批准了。让我找所在村委会签字后，他们盖了章。上面写的是离职日期以镇党委的批准时间为准。但是我并没有提前30天，现在我正常出勤的12天，他们拒绝支付我的工资，说我一旦申请仲裁就反告我，要求支付违约金,请问我该怎么做？我要求支付我正常出勤的工资是否合法，他们会怎么要求我支付相应违约金？我在合同中未发现有关违约金的条款

不需要支付违约金。
我的补充： 2012-06-15 09:20

1，关于违约金的规定。
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
2，关于工资。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
3，关于离职手续。
单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

要看合同的约定，建议带材料与律师面谈，工资应当支付。

应当支付工资，不需要支付违约金。

应当支付工资，不需要支付违约金。

不需要支付违约金

工资应当支付，不需要支付违约金，除非有培训条款或者竞业禁止条款并且单位支付过经济补偿金。

不需要支付违约金!

不需要支付违约金。

应当支付工资，不需要支付违约金。

入职培训并不是专业技能培训，单位要求承担责任没有法律依据。另外，合同里没有相应约定，所以也不应当承担违约责任。你坚持要你的工资就可以了。工资跟保险是分开的，保险可以到劳动监察大队举报要求村委会给补缴。