专项培训前员工说愿意出一半费用，但是公司表示不用，并公司全额承担
专项培训前员工说愿意出一半费用，但是公司表示不用，并公司全额承担 专项培训前员工说愿意出一半费用，但是公司表示不用，并公司全额承担，后期没有签订培训协议，也没有口头约定员工服务年限，但是员工离职时候，公司将未发工资全部抵扣培训费，这样公司说法合理吗，曾经说可以出钱是算口头约定吗
2017-02-20 10:09 斑马（广东－深圳） 已有 5 位律师回答
1 符孙雄律师 电话：15914026615 2017-02-20 10:12
应该按照你签订劳动合同期限和你实际工作期限分担。
2 110网律师 2017-02-20 10:10
可以的，具体细节建议来电咨询。
3 刘刈律师 2017-02-20 10:10
建议申请劳动仲裁。
4 孙新律师 2017-02-20 10:24
建议申请仲裁
5 110网律师 2017-02-20 10:27
公司做法违法，公司对员工进行培训，应当签订书面协议，而且除非约定服务期，否则不得扣款。
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