试用期工资可以分成基本工资和绩效工资两部分吗？
试用期工资可以分成基本工资和绩效工资两部分吗？ 我司有名员工（还未及签合同），试用期工资分成基本工资和绩效工资两部分。该员工试用期16天却迟到5次，每次都在5分钟以上，最长一次17分钟。无故早退一次30分钟。事假3次3.5天。我司欲与其解除关系，请问1，试用期工资可以分成基本工资和绩效工资两部分吗？2，对于该员工迟到早退该怎么扣工资？
2012-06-13 11:14 zzyzzy……（上海） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2012-06-13 11:32
你好，是可以的；如果该员工不符合录用条件，可以解除劳动合同
2 110网律师 2012-06-13 11:39
你好，是可以的；如果该员工不符合录用条件，可以解除劳动合同。扣工资主要看规章制度是如何约定的。
3 韦高峰律师 2012-06-13 11:44
是可以的；如果该员工不符合录用条件，可以解除劳动合同
4 李军律师 2012-06-13 11:50
1、可以的；
2、按公司合法有效的规章制度办理。
2、按公司合法有效的规章制度办理。
5 张向锋律师 2012-06-13 13:01
可以。依据公司规定进行处罚。