公司员工合同属于第三方派遣(人事外包)，因公司经营不下去，公
公司员工合同属于第三方派遣(人事外包)，因公司经营不下去，公 公司员工合同属于第三方派遣(人事外包)，因公司经营不下去，公司让员工自动离职或者超出外省员工范围调动，没有赔偿，现原公司存在，员工可以得到补偿吗？公司并没有提前通知店铺什么时候关闭，也并没有裁员的决定，以及到现在都没有明确文件公告的说明员工去留的问题。在店铺撤店当天，要求员工写离职申请，像这种情况合理
2017-02-16 08:50 ask201……（重庆） 已有 4 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2017-02-16 09:00
写离职申请，可以拒绝的
2 白艳霞律师 电话：15025465062 2017-02-16 09:16
可以要求经济补偿
3 110网律师 2017-02-16 09:04
可以要求经济补偿。
4 110网律师 2017-02-16 09:19
这种情况是不合理的，根据具体情况你们可以主张相应的经济补偿金或者赔偿金。
相关法律问题
我是属于某公司的派遣员工，合同签了两年。现在公司要跟我修改合同，将派遣员工改为外包员工
1个回复钟律师您好，我是一名已怀孕7个月的在职员工，与第三方派遣公司签合同已经8个月
1个回复你好，我是山西天然气公司的一名员工，通过第三方人事资源公司招聘进入天然气公司，属于劳务派遣性质，至今
0个回复胡律师，您好，我目前怀孕6个月，在农行上班，属于派遣工，合同签的是和农行一直合作的外包公司
0个回复您好，我是一名派遣员工，签了四次合同，现在单位不想再让第三方派遣公司签我们
0个回复我是派遣员工合同没到期，公司要求重签外包合同？违法吗？
0个回复现在公司改制，就在这个月要求员工写辞职报告，和之前的第三方派遣公司解除合同
1个回复现在公司改制，要求员工写辞职报告，和之前的第三方派遣公司解除合同
2个回复