关于辞职纠纷问题 我由于薪资问题提前一个月向我现在所在的公司提出了书面的辞职申请。
我们公司是一家从事建筑机电安装工程的建筑安装类公司，我在这家公司担任施工现场管理工作，已工作26个月。
（1）由于工作性质我需要长期在外出差，并且没有周末休息时间。公司相关规章制度规定周末加班没有加班费，在工作闲暇时期可以调休（带薪休假）。但是由于周末加班时间太多也根本不可能把加班的时间以调休的方式抵扣完，现在大概还有60天/年的周末加班时间没有调休。请问我可以要求公司在我辞职结算的时候把我的加班费给我吗？
（2）今年2月份公司人事部在征求我同意后为我报名参加了上海市二级建造师执业资格考试，并花费了一定的费用给我报名了相关培训机构的学习（但没有任何口头和书面形式的询问，更加没有征求我的意见），报名后我参加了相关的培训学习。另外由于经常在外地出差，每次培训会产生相应的交通费。请问我辞职之后如果我通过了二级建造师执业资格考试并取得了二级建造师职业资格证书后是否有权将证书拿走（不挂靠在这家公司）？是否要把考试报名费、培训费和相关交通费还给公司？
期待您的回复，谢谢！

上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

协商不成可以申请劳动仲裁。
有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。

1.可以要求公司支付加班费。
2.第二项仲裁请求因为缺少法律依据，很难得到支持。