用工合同也保险 老师您好：打扰见谅。
    我的公司注册的是个体工商户，现有员工3名，流动性非常大，目前经营一年，未签合同，暂时还没遇到过劳动纠纷。有以下几个问题:
1.个体工商户签那种合同比较合适，劳动合同还是雇佣合同？哪个对单位更有利？
2.如果合同没有给员工一式两份，是否影响法律效益？
3.合同时间签11个月，到期后续签是否可以规避满一年支付一个月工资的问题？
4.合同主要需要注意签哪几项来保护公司利益。
5.当地基本上没有个体户会给员工买社保，而且当地工资全部加完在2000左右，员工也不愿意买社保，签合同如何规避社保相关问题？（我知道社保是强制性的，但是目前单位也没有能力承担社保，当地也没有多少个体买社保）
6.怎样正确辞退员工。若签了合同后员工消极怠工或明显不能胜任，想要辞退就必须赔钱吗？
                  谢谢。顺祝工作顺利，商祺如意。

严格来说还是要签订劳动合同的，如果是临时很短的可以直接签订劳务合同。