不通知当事人就被降薪，是否合理，该怎么维护自己的权益 已离职（自己打的申请离职报告），考勤到5月底。公司一直没正常发工资一直拖。到6月7日才发了4月份的工资。才发现少了几百。打电话问公司人力说是公司对薪资进项了调整，从4月份开始降250块。而还在职的5月份并没接到通知，也没人跟我谈过。公司这样做是否合法？我该怎么维护自己的权益？对于之前一直没按合同规定下个月25日发上月工资，我是否可以申请补偿？有签正规劳动合同、还和公司签有一份劳动合同补充协议。里面有条：甲方（公司）可根据甲方薪酬制度、乙方（本人）的考核情况、奖罚情况、岗位变化及职务变化等内容调整和核发乙方薪资。这条是否就可以让他们随意调整工资不需要经过我们？平时发工资没工资条，是打到银行卡里。先已离职，我能要求公司给我补发降薪的钱和拖工资的补偿么？

可以申请。只要能证明你们之间存在劳动关系，你就可以去当地劳动仲裁委员会申请仲裁

到劳动局申请劳动仲裁!

可以申请劳动仲裁维权

违法，有争议的，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁