关于员工和公司的纠纷
关于员工和公司的纠纷 公司员工在职期间消极怠工和在职期间接其他公司的项目和把公司的财物拿回家还故意销毁里面数据，在上班期间还下载色情电影和其他和工作无关的东西
2017-02-10 10:38 怡情520（上海） 已有 11 位律师回答
1 叶霖律师 电话：18172040573 2017-02-10 11:25
1、如果该员工严重违反单位规章制度，并造成损失的，可以依法向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求该员工进行赔偿；情节严重的，可以依法解除双方劳动合同关系。
2、注意事项，如果要依法解除与劳动者的劳动合同，建议委托当地劳动方面的专业律师代为处理，因为用人单位在这方面，如果工作不到位的话，很可能导致违法解除的后果，会产生违法解除劳动合同的赔偿金等损失。
3、你可以查考，我个人简介里面劳动案件的成功案例，可以对你有所帮助。
2、注意事项，如果要依法解除与劳动者的劳动合同，建议委托当地劳动方面的专业律师代为处理，因为用人单位在这方面，如果工作不到位的话，很可能导致违法解除的后果，会产生违法解除劳动合同的赔偿金等损失。
3、你可以查考，我个人简介里面劳动案件的成功案例，可以对你有所帮助。
2 唐政律师 电话：13917690418 2017-02-10 11:28
收集证据，按照规章制度处理
3 颜培卿律师 2017-02-10 10:39
有事实证据可以按公司规章制度处理。
4 张向锋律师 2017-02-10 10:42
1、保留证据，按公司规定进行处罚或解除合同。
2、若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
2、若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
5 110网律师 2017-02-10 10:56
有事实证据可以按公司规章制度处理。
6 李军律师 2017-02-10 11:04
按照公司有效的规章制度处理。
7 孙新律师 2017-02-10 11:06
按照公司有效的规章制度解决
8 苏小虎律师 2017-02-10 11:20
有证据可以按照公司的规章制度处理。
9 颜莉萍律师 2017-02-10 11:20
有证据吗？有公司规章制度明确相关情形可解聘吗？
10 110网律师 2017-02-10 11:25
根据公司规章制度处理。
11 任涌律师 2017-02-10 11:45
尽快聘请律师设计裁员方案