您好,我想咨询一下,申请离职,单位不批准怎么办,直接走人可以 您好,我想咨询一下,申请离职,单位不批准怎么办,直接走人可以吗
2017-02-09 10:23 ask201……(辽宁-沈阳) 已有 8 位律师回答
1 张俊杰律师 电话:15998252872 2017-02-09 10:42
正式员工 书面提出30天可以自动离职
2 张亮律师 电话:18604091120 2017-02-10 00:41
可以的。
3 马军烨律师 2017-02-09 10:24
你好,
提前30日书面通知。
提前30日书面通知。
4 隋新律师 2017-02-09 10:26
你好,一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;
三、相关法律依据:
《劳动合同法》37、38、46、47、50条
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;
三、相关法律依据:
《劳动合同法》37、38、46、47、50条
5 王永远律师 2017-02-09 10:34
你申请离职单位不批准,你直接走有法律风险,你可以提前以书面形式通知用人单位单位解除劳动关系,到期后单位不给你办理离职手续,你就可以走人了!
6 110网律师 2017-02-09 10:40
不可以 赔偿损失
7 刘丹律师 2017-02-09 11:50
提前30日书面通知。
8 张勇律师 2017-02-09 14:21
你好,提前30天书面通知,到30天后可以直接离开
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